La Comisión contra la Violencia Laboral y de Género del INIBIOMA se creó en el año 2021. Ésta fue impulsada por el Consejo Directivo y la dirección del Instituto a fin de crear un espacio que trabaje mancomunadamente con el Observatorio de Género del CCT- PN y otros institutos.
Las personas interesadas en participar tanto en la construcción, capacitación,
concientización y-o reflexión o requieran asesoramiento sobre a cuáles espacios contactar según las necesidades, se puedan comunicar en forma directa a través del correo noalaviolenciainibioma@comahue-conicet.gob.ar

 

INTEGRANTES

Antonella Panebianco (Investigadora, San Martín de los Andes)
Catalina Rico Lenta (Becaria Doctoral, Bariloche)
Cecilia Frasca (Becaria Doctoral, Bariloche)
Emiliana Bernasconi (Investigadora, Bariloche)
Eva Silva Bandeira (Becaria Doctoral, Bariloche)
Lucila Herbert (Becaria Postdoctoral – Ingresante CIC 2022, Junín de los Andes)
Marina Stecconi (Investigadora, Bariloche)
Melina Anello (Becaria Postdoctoral – Ingresante CIC 2022, San Martín de los Andes)
Nahuel Spinedi (Carrera de Personal de Apoyo, Bariloche)
Patricia E. Garcia (Investigadora, Bariloche)

 

ESPACIO DE ATENCIÓN

El 6 de diciembre de 2023 se formalizó la creación del Espacio de Atención de Violencia Laboral y de Género del CCT CONICET Patagonia Norte, siguiendo los lineamientos del protocolo de actuación para la prevención, difusión y capacitación en situaciones de violencia en ambientes de trabajo.

Este espacio tiene como finalidad ser un ámbito de acompañamiento seguro y confidencial, donde las personas puedan exponer situaciones percibidas como violentas, con el objetivo de brindar asesoramiento de acuerdo a las pautas establecidas en el protocolo actual. Además, se plantea como un lugar de consulta para quienes hayan presenciado estas situaciones, aunque no sean las personas directamente afectadas.

Entre las situaciones comprendidas se encuentran cualquier medida o práctica que produzca un trato discriminatorio o desigualdad entre o hacia trabajadores/as, fundadas en razones políticas, gremiales, de sexo, orientación o preferencia sexual, género, estado civil, edad, nacionalidad, raza, etnia, religión, discapacidad, caracteres físicos, enfermedades; o cualquier otra acción, omisión, segregación, preferencia o exclusión que menoscabe o anule el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades y de trato, tanto en el acceso al empleo como durante la vigencia de la relación laboral. Explícitamente:

  • Conductas de violencia física, psíquica y sexual contempladas en el Código Penal argentino, independientemente del deber de denunciar de los funcionarios públicos al conocer la posible comisión de un delito de acción pública.
  • Hechos contemplados en la Ley 26485 de Protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales, y concordante.
  • Hechos contemplados en la Ley 23592 “Antidiscriminación”, Informe de la Organización Internacional del Trabajo sobre seguridad en el trabajo (julio de 2003), Directrices relativas a los Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (ILO-OSH, 2001. OIT, Ginebra, 2002) y concordantes.

Agentes de Intervención del Espacio de Atención del CCT Patagonia Norte:

> Mara Granada (CONICET-CNEA, CAB), Guillermo Omad (CIEMEP, CONICET-UNPSJB) y Antonella Panebianco (INIBIOMA, CONICET - UNCo)

Está destinado a todo el personal del CONICET, independientemente de su condición laboral, así como a aquellas personas que desempeñen servicios de manera permanente o temporal en el mismo espacio físico que el personal del organismo. El accionar de este espacio está guiado por los principios rectores de gratuidad, respeto y privacidad, confidencialidad, no revictimización, diligencia y abordaje integral e interdisciplinario.

Si estás viviendo una situación incómoda en tu lugar de trabajo y necesitás asesoramiento, no dudes en consultarnos.

Podés conocer más acerca de estos espacios en el siguiente enlace: https://www.conicet.gov.ar/espacios-de-atencion/

 

El CCT Patagonia Norte cuenta con un Espacio de Atención, que atiende de manera virtual los días viernes en horario de 10-12 hs (Solicitar previamente cita vía mail). También se puede contactar al espacio por correo electrónico espaciodeatencionvlg@comahue-conicet.gob.ar

 

OTROS ESPACIOS DE CONSULTA

Espacios de atención de CONICET Central:  centralnoalaviolenciacentral@conicet.gov.ar

  • Oficina de Atención al Becario (O.A.B.E.) 

La OABE fue creada como una oficina específica dependiente de la Gerencia de Asuntos Legales, cuya principal función es la atención y seguimiento de inquietudes planteadas por lo/as becario/as a este Consejo Nacional, en el marco de la relación Becario-Director de beca/Director de Unidad Ejecutora del CONICET.
Sus funciones incluyen: 
-Intervenir con carácter previo a la resolución definitiva de las solicitudes de cambios de Director y lugar de trabajo a petición de los becarios, cuando dichas solicitudes no cuentan con el aval del Director.
-Evaluar los supuestos de cancelación de beca que no ameriten la inhabilitación para recibir en lo sucesivo becas u otros beneficios que otorgue el CONICET (Art. 13 y 14 Reglamento de Becas).
-Intervenir en la revisión de denegatorias de autorización de cambio de lugar de trabajo y Director derivados del incumplimiento de las responsabilidades inherentes a los directores de beca (Art. 9 del Reglamento de Becas).

La intervención de la Oficina de Atención al Becario es de carácter confidencial y orientativo, brindando las herramientas necesarias para responder a las inquietudes o para orientar sobre cómo canalizarlas.

Podés comunicarte al oabe@conicet.gov.ar
Conocé más acerca de https://www.conicet.gov.ar/oficina-de-atencion-al-becario/ -

  • La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Trato (CIOT) OABE

La CIOT es un espacio creado para mejorar las relaciones laborales y lograr la igualdad de oportunidades y de trato en el ámbito laboral. Se conforma por representantes sindicales y del Estado empleador, permitiendo realizar acciones para erradicar la violencia laboral en cualquiera de sus formas y en sentido amplio.

Tiene como objetivo: 
- Velar por el cumplimiento del principio de no discriminación y de igualdad de
oportunidades y de trato.
- Promover a las mujeres y personas LGBTIQA+ trabajadoras y velar por un ambiente laboral libre de discriminación en todas sus formas y manifestaciones. - Erradicar la violencia y acoso en el mundo del trabajo.
- Erradicar la violencia de género.
- Promover la integración de las personas con discapacidad entre los
trabajadores/trabajadoras que se encuentran comprendidos/as en el ámbito de la Administración Pública Nacional.

  • La CIOT fue creada por el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, homologado por el Decreto 214/06, e instituye a través de su competencia delegaciones en todos los organismos que se encuentran comprendidos en dicho convenio.

Este espacio funciona para personas que se encuentran en planta permanente.
Podés conocer más acerca de la CIOT y cómo comunicarte con ese espacio en
https://www.conicet.gov.ar/ciot/

Documentos de interés general